“先放这吧。”
陈星来到沙发坐下。
他并没有急着去看，因为他不是化学领域的专家，让他过目？他哪里看得懂？
当然了。
陈星也并不觉得魏延会骗他。
想求证就一个电话的事情，魏延哪怕再“天生反骨”，也不会这么没智商。
“坐吧。”陈星招呼一声，拿起已经沏好的茶，给自己倒了一杯询问道：“如果只是这件事，不至于让你亲自跑一趟吧？”
“确实还有一件事。”
魏延没有隐瞒。
他也重新坐下来，开门见山道：“美金加息你知道吧？”
“知道。”
“这是个机会。”
“说说看。”
陈星自顾自地喝了口茶水，他当然知道美金加息是个机会。
正所谓乱世出英雄，世道越乱，机会就越多，现在米国想要拉爆全球金融，“暴富”的机会也肉眼可见的增多。
就比如1997年亚洲金融危机，要是当时投资韩星集团，亦或者SK海力士或LG集团，获得的回报将会是十倍以上。
可当时的大环境，普通民众敢去投资吗？
这就好比股票被挂上ST字样，即将面临退市，谁敢重仓千万去博股价拉升？
很显然，没几人敢这样玩，因为稍不注意就是全盘皆空。
见陈星提起兴趣，魏延也没有弯弯绕绕，直言道：“0%的存款利息上调到最高7%，全球资金在不断涌入米国，这些钱最终一个归处，那就是股市，我判断未来五年，米股指数会暴涨30%，也有可能是40%，这是个绝佳的机会。”
“你想让我投资米股？”
陈星放下茶杯，眉头微皱。
让他投资米股？
那和把钱扔了有什么区别？
丝毫不夸张的说，陈星只要出国一趟，米国绝对会拿7.62狠狠招待他这位远方的客人，最次也是5.56口径。
“不！”魏延摇了摇头，平静诉说想法道：“是我去投资，你不需要出一分钱，今天我来是辞职的，因为要以游资身份前往米国。”
“辞职？”
陈星愣住了。
系统人才还能辞职？
难不成是红色品质人才特权？
出于好奇心，陈星默念系统面板查看了魏延属性。
【姓名】：魏延
【类型】：企业管理型人才
【资质】：红
【性格】：狂妄(对自己的能力极度自信，敢于做任何尝试)
【主攻方向】：企业管理
【精通】：企业发展规划、人力资源管理、市场趋势分析、决策能力..
【忠诚度】：0
【月薪】：0 (适当提高工资，可激励人才积极性)
【特殊词条】：天生反骨(不甘人下，无时无刻都在窥视总裁之位，为达到最终目标，干劲与能力有大幅度提升）
【特殊状态】：待离职（长时间寄人篱下，无法担任重要职位，魏延决定自行创业…）
“忠诚度和工资都归零了，还加了个特殊离职状态，看来是留不住了。”陈星心中评估道。
对于魏延这位人才，他其实是想重用的。
按照他的预想，打通了巴铁、古象国、孟加拉国等西亚市场，就派他去执掌国际业务的。
可米国不讲武德，利用武力手段强行限制龙兴科技发展，也让陈星规划落空了。
“说说伱想法。”
陈星提起了兴致。
魏延如果去米国，他有些好奇他的去处，难不成去华尔街？
面对这个问题，魏延依旧没有隐瞒，直言道：“我需要在米股完成财富积累，等加息影响稍稍减弱，全球股市都是遍地黄金。”
财富积累的重要性不言而喻，这么说吧，股神芭菲特90%的财富都是在60岁以后赚的，他前半生都在累积财富。
钱生钱的前提是，你有足够多的钱可以去投资。
“你去米国投资我不会阻拦，在龙兴化工你也确实屈才了，不过想离职我有个条件。”
“什么条件？”
魏延眼神一亮道。
他本以为陈星不会答应，这波是他格局小了。
放下茶杯，陈星直视魏延双眸，同样诉说自己想法道：“美金加息我也认为是危机与机会并存，这是属于米国的狂欢派对。”
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